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索 引 號 150102GGA112/2019-01276 發布機構
名      稱 西烏旗大力發現培養選拔優秀年輕干部
文      號 主題分類 其他
著錄日期 2019-09-20  

西烏旗大力發現培養選拔優秀年輕干部


  為進一步加強和改進年輕干部工作,西烏旗制定印發《關于適應新時代要求大力發現培養選拔優秀年輕干部工作實施方案》,健全年輕干部選拔培養全鏈條機制,著力建設忠誠干凈擔當的高素質專業化年輕干部隊伍,培養造就新時代可靠接班人。

  一是在研判上下功夫,樹立政治過硬導向。堅持把政治標準放在首位,按照新時期好干部標準和忠誠干凈擔當的要求,在標準條件上凸顯政治要求,發現培養和選拔使用對黨忠誠、堪當重任、作風優良的優秀年輕干部。同時,建立健全動態管理機制,結合年度考核、試用期考核、換屆考察、任職考察、平時了解等情況,每年進行1次全面分析研判,著重研判年輕干部在政治上是否清醒和堅定,是否同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致,是否樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”,堅決做到“兩個維護”,是否堅持原則、敢于斗爭,是否具有政治敏銳性和政治鑒別力,是否嚴守政治紀律和政治規矩,防止兩面人、投機鉆營者和自律意識不強的人進入優秀年輕干部隊伍。

  二是在發現上使真勁,拓寬人選產生方式。把著眼點聚焦在事業需求上,為事業發展集聚更多優秀年輕干部。打通全域發現、持續發現、源頭發現優秀年輕干部渠道,結合年度考核、任職考察、平時考核、試用期滿考核等,建立完善發現識別優秀年輕干部的常態化機制,綜合運用干部調整交流、調任等多種舉措,推動黨政機關和事業單位各領域干部順暢流動。同時,突出基層和實踐導向,注重在推進“三個扎實”重點任務、打好三大攻堅戰等重大任務發現和識別優秀年輕干部,拓寬優秀年輕干部產生方式。結合2018年實績考核工作,在全旗范圍內推薦優秀年輕干部84名。

  三是在培育上出實招,強化培養鍛煉實效。健全長期關注培養鍛煉機制,加大優秀年輕干部素質培養力度。依托旗委黨校主陣地主渠道,將年輕干部培訓統籌列入全年主體班次,突出政治訓練、黨規黨紀教育和專業化能力培訓,不斷提高年輕干部綜合素質。每年擇優確定部分優秀年輕干部到革命老區和先進地區開展“走出去”培訓,精準彌補知識弱項、能力短板、經驗盲區。采取“上掛”、“下派”方式,選派一定數量旗直機關和蘇木鎮優秀年輕干部進行互派,加大年輕干部掛職實踐力度,進一步強化培養鍛煉實效。2019年6月,計劃舉辦1期年輕干部能力素質提升培訓班,培訓80人左右。

  四是在管理上加力度,促進干部健康成長。建立管思想、管工作、管作風、管紀律的從嚴管理體系,嚴格落實提醒、函詢、誠勉等制度,充分發揮紀委監委、巡察、審計、信訪等部門作用,完善談心談話制度,嚴肅黨內政治生活,引導年輕干部知敬畏、懂紀律、守規矩,立足崗位、踏實奉獻、擔當作為。建立健全培養鍛煉、適時使用、定期調整、有進有出的動態管理機制,結合考核考察了解現實表現,對不符合條件的及時調整。建立崇尚實干、帶動擔當、加油鼓勁的正向激勵體系,信任、支持年輕干部放手開展工作,充分調動積極主動性,促進干部健康成長。年初以來,因聚焦主責主業,發揮作用不夠等問題,談話提醒6名干部。

  五是在使用上搭平臺,不斷優化班子結構。健全常態化選配機制,根據班子配備需要,對經過重要崗位歷練和重大任務考驗,在脫貧攻堅、鄉村振興、掃黑除惡等中心工作中成績突出并得到認可的優秀年輕干部依規大膽提拔使用。對條件合適的事業單位優秀年輕干部,打破身份限制調任使用。對難以得到全面鍛煉的優秀年輕干部,進行“培養性”“互補性”“需求性”交流輪崗,使優秀年輕干部豐富閱歷、積累經驗、增長才干。同時,統籌使用不同年齡段干部,使整個干部隊伍有干勁、有奔頭、有希望,不斷優化領導班子結構。在3月份干部調整中,因工作成績突出,提拔使用5名嘎查“第一書記”,占31.3%。




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